Değişikliğin haber alın, ne yapalım?

Sen işveren tarafından değişiklik bir uyarı aldık ve ne bilmiyorum, sonra aşağıdaki makaleyi okuyun:

Emek başlangıçta genel hukuk ilkesini uygular, sözleşmeleri saygı olmalı ve kolayca Parti tarafından tek taraflı olarak değiştirilemez ki. İşveren, bu nedenle iş sözleşmesinin bireysel koşullarını değiştirebilir sadece, Çalışan bu değişiklikleri kabul ederse. Hiç kimse zorla edilebilir, şartlarda çalışmak, hangi ile o kabul etmemiştir.

Çalışan taşımak için işveren seçeneği vardır değişen koşullarda çalışmaya razı etmek, adlandırılan Änderungskündigung sorunu. Bir değişiklik sonlandırma değiştirilmiş Şartlar ve Koşullar yeni bir iş sözleşmesi girmek için bir teklif ile bir istihdam fesih olduğunu.

& Nbsp;

Ama işçi bir değişiklik haber en iyi yanıt olarak?

O üç seçenek vardır, o olabilir

  • değişiklik önerisini kabul, Sonra hizmetlere istihdam ilişkisi, diğer koşullar devam edecek.
  • değişime işten çıkarma konu için sosyal gerekçe değişiklik önerisi konusunu kabul, Bu durumda, çalışanların değişen koşullara bildirim süresinin bitiminden ile çalışmaya devam etmelidir, Ancak, değişim haksız işten çıkarma iddiası ile, sosyal yoluyla haklı üzerine değişiklik bildirimini doğrulamak.
  • değişiklik teklifi reddetmek. Değişiklik reddi sunulan sonra iş ilişkisinin sona ermesi ve bu gelir - diğer fesih bildiriminin aksine - bir değişiklik bildirim standartlarına göre. Mahkeme yorum standardı bu nedenle değişiklik Teklif bir rezerv sendika benimsenmesi aynıdır.

& Nbsp;

Eğer değişiklik bir haber almış ve varsa Yani bu yüzden kabul etmiyoruz, sonra değişiklik bildirim aldıktan sonra hemen harekete ve uzman tavsiyesi almalısınız. Bizim hukuk firması kurun www.kanzlei-dr-altintas.com , Biz yardım etmek için buradayız.

.Änderungskündiigung_2

& Nbsp;

Yorum yok

Yorumlar kapalı.

Online Termin

Kayıt Dr rezervasyon online randevu Hoşgeldiniz. Altıntaş, hangi herhangi bir zamanda saat hizmetinizde.

Biz en azından ilk ziyarette özellikle sormak 10 dk ÖNCE ofiste planlanan randevu görünür, Böylece kayıt işlemleri önceden tamamlanmış olabilir ve kararlaştırılan tarihte zamanında bizim Fachanwaltskanzlei sizin tavsiye başlayabilirsiniz sen. Sadece bu şekilde bir zamanında tavsiye garantilidir, herhangi bir gecikme beri sonraki tüm istemcileri bu gecikme mitzutragen var.

Eğer isterseniz, Size randevu için SMS yoluyla alınan hatırlatır, Bize randevular için telefon numaranızı verirseniz.

Eğer bir randevu yapamıyorsanız, biz randevu ÖNCE erken tahliye 24 sormak.

Saygılarımla

Dr. iur. Dileyha Altintas, Yüksek Lisans.

×
İkinci Görüş

Eğer yasal bir ikinci görüş gerekli tutarsanız, da 2 Avukatlar bu yüzden sık sık yok 3 Görüşler temsil edebilir. Eğer bir hasta olarak faydalanmak için tecrübe yıl bizim uzman imkanı var mı.

Varolan bir avukat-müvekkil ilişkisi zaten varsa, Biz düz bir oran teklif 50 Euro, ikinci bir görüş üzerinde. tek şart sorumlu avukat rıza. Bizim üst düzey danışmanları tarafından Tıbbi ikinci görüşlerini biz görüştükten sonra size sunabilir.

Adınız * :

E * :

Telefon numarası * :

Sizin adresiniz * :

Davanızı tarif edin. Biz sizinle hemen sizinle irtibata geçecektir.

Mesajınız * :

captcha

×
ÜCRETSİZ SORGULAMA

Adınız * :

E * :

Telefon numarası * :

Sizin adresiniz * :

Ücretsiz davanızı açıklayınız. Biz sizinle hemen sizinle irtibata geçecektir.

Mesajınız * :

Dosya Yükleme (maksimum. 5MB):

captcha

×